押運分公司嚴抓技能培訓提高隊伍素質
作者：admin 點擊：2905 添加時間：2018-10-23 17:10:00
押運行業(yè)因工作任務的特殊性，押運分公司目前采取的是半軍事化管理，隊員們上線前需要經(jīng)過特殊的專業(yè)技能培訓。
如何將一個普通人，通過專業(yè)化的培訓成功轉變成一名合格的押運員，押運分公司監(jiān)察支隊技能培訓部的教官們?yōu)榇烁冻隽藰O大的努力。
押運分公司黃智敏總經(jīng)理和李慧琴副總高度重視員工培訓，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。每年年初，監(jiān)察支隊支隊長李慧琴和副支隊長牟新利從提高教育培訓質量和實效入手，結合分公司實際情況，嚴格選定培訓和考核科目、內(nèi)容，理論與實操相結合，制定出全年的員工培訓計劃，細化到每周培訓課程表，不斷完善新入職培訓方式。新員工入職培訓涵蓋多方面內(nèi)容，如公司概況、法紀制度、思想政治教育、槍支理論、軍事訓練及技能訓練、押運勤務等，具有很強的針對性和指導性。另外，精選各部門熟悉業(yè)務的相關管理人員擔任授課老師。老師們根據(jù)每周培訓課程表提前備課，確保授課質量，將典型事例、案例剖析結合實際押運工作，由淺入深開展專題培訓。
技能培訓不僅有長計劃、短安排，且注重方式方法，有側重點。牟新利、劉永繁兩位教官專門負責新入職員工的軍事技能培訓，他們精通業(yè)務，利用自身掌握的過硬軍事技能，給隊員以言傳身教，包括教導隊員槍支使用、裝退子彈、隊列及體能、押運勤務流程等。他們十分注重對新人的職業(yè)操守、執(zhí)行力、安全常識、禮節(jié)禮貌及健康心理等教育，加強對非退伍軍人的培訓，更注重嚴密組織、嚴格訓練，著力從員工入職抓起，養(yǎng)成押運人員良好的作風紀律和精神面貌。結合85后、90后的性格特點，進行統(tǒng)一性、規(guī)范性、針對性的培訓，特別加強體能、團隊精神的培訓，增強他們的服從意識，增強責任心和敬業(yè)精神。通過培訓，提高員工素質，從而為加強隊伍管理及企業(yè)文化建設打下良好的基礎。不少隊員表示，公司半軍事化的管理，嚴格的紀律讓他們見識到軍隊才有的威嚴，感覺到行業(yè)的神圣與魅力，是這個特殊的環(huán)境，推動他們不斷成長、成熟，讓他們改變平常懶散的作風，得以用押運專業(yè)知識和技能武裝自己，逐漸成長為專業(yè)、合格的押運人員，成長為對社會有用的人才。
2013年，押運分公司技能培訓部組織新員工培訓49期，培訓新入職人員共 292人，為新員工提供良好訓練平臺，為企業(yè)不斷輸送合格人才，努力完成“打基礎、練內(nèi)功、樹形象”的新人培訓目標。 2014年截止5月份已經(jīng)培訓14期，培訓新隊員106人。
如何將一個普通人，通過專業(yè)化的培訓成功轉變成一名合格的押運員，押運分公司監(jiān)察支隊技能培訓部的教官們?yōu)榇烁冻隽藰O大的努力。
押運分公司黃智敏總經(jīng)理和李慧琴副總高度重視員工培訓，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。每年年初，監(jiān)察支隊支隊長李慧琴和副支隊長牟新利從提高教育培訓質量和實效入手，結合分公司實際情況，嚴格選定培訓和考核科目、內(nèi)容，理論與實操相結合，制定出全年的員工培訓計劃，細化到每周培訓課程表，不斷完善新入職培訓方式。新員工入職培訓涵蓋多方面內(nèi)容，如公司概況、法紀制度、思想政治教育、槍支理論、軍事訓練及技能訓練、押運勤務等，具有很強的針對性和指導性。另外，精選各部門熟悉業(yè)務的相關管理人員擔任授課老師。老師們根據(jù)每周培訓課程表提前備課，確保授課質量，將典型事例、案例剖析結合實際押運工作，由淺入深開展專題培訓。
技能培訓不僅有長計劃、短安排，且注重方式方法，有側重點。牟新利、劉永繁兩位教官專門負責新入職員工的軍事技能培訓，他們精通業(yè)務，利用自身掌握的過硬軍事技能，給隊員以言傳身教，包括教導隊員槍支使用、裝退子彈、隊列及體能、押運勤務流程等。他們十分注重對新人的職業(yè)操守、執(zhí)行力、安全常識、禮節(jié)禮貌及健康心理等教育，加強對非退伍軍人的培訓，更注重嚴密組織、嚴格訓練，著力從員工入職抓起，養(yǎng)成押運人員良好的作風紀律和精神面貌。結合85后、90后的性格特點，進行統(tǒng)一性、規(guī)范性、針對性的培訓，特別加強體能、團隊精神的培訓，增強他們的服從意識，增強責任心和敬業(yè)精神。通過培訓，提高員工素質，從而為加強隊伍管理及企業(yè)文化建設打下良好的基礎。不少隊員表示，公司半軍事化的管理，嚴格的紀律讓他們見識到軍隊才有的威嚴，感覺到行業(yè)的神圣與魅力，是這個特殊的環(huán)境，推動他們不斷成長、成熟，讓他們改變平常懶散的作風，得以用押運專業(yè)知識和技能武裝自己，逐漸成長為專業(yè)、合格的押運人員，成長為對社會有用的人才。
2013年，押運分公司技能培訓部組織新員工培訓49期，培訓新入職人員共 292人，為新員工提供良好訓練平臺，為企業(yè)不斷輸送合格人才，努力完成“打基礎、練內(nèi)功、樹形象”的新人培訓目標。 2014年截止5月份已經(jīng)培訓14期，培訓新隊員106人。
上一篇：趣味運動 因你精彩
下一篇：風雨不改 押運人堅韌前行
